SUSTAINABILITY
サステナビリティの取り組み
ESG & SDGs
ESGとSDGs
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Environment
環境
持続可能な未来のために
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Social
社会
社会への貢献
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Governance
ガバナンス
健全なガバナンスの強化
ESGとSDGs
ESGとSDGsは、持続可能な社会の実現に欠かせない取り組みです。
ESGは、環境、社会、ガバナンスを重視し、企業の中長期的な価値を測る指標として注目されています。
SDGsは2015年の国連サミットで採択された17の持続可能な開発目標です。
株式会社リバイバルでは、この両者を深く結びつけた活動を積極的に推進しています。
環境
Environment
関連する SDGs
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省エネと資源使用の見直し
LED照明の導入や空調温度の管理を通じて、日々のエネルギー使用を見直しています。無理のない省エネで、環境負荷の軽減につなげています。
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ペーパーレス化の推進
書類のデジタル化やペーパーレス化を進め、紙の使用量を見直しながら、業務の効率化も図っています。
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「PELP!」の導入
オフィスで出る古紙のアップサイクルサービス「PELP!」を活用し、環境負荷の軽減につなげています。
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廃棄物削減とリサイクルの徹底
ごみの分別を徹底し、包装材なども環境に配慮したものを選ぶことで、日常の中で廃棄物の削減とリサイクルに取り組んでいます。
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節水と環境配慮型の選択
水の使い方を見直しながら節水に取り組むとともに、備品や消耗品の選定でも環境への配慮を大切にしています。
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エコカー・自転車通勤の奨励
エコカーや自転車通勤を推奨し、通勤時にも環境に配慮した選択へ心がけています。
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地域の清掃活動への参加
清掃活動に参加し、事業所周辺の環境美化に取り組んでいます。地域の一員として、身近な場所をきれいに保つことを大切にしています。
ガバナンス
Governance
関連する SDGs
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ルール整備による健全な運営
就業規則を整備し、安心して働ける環境づくりと適正な運営に取り組んでいます。
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情報を守るための体制
お客様情報や社内情報を適切に管理できるよう、情報セキュリティの意識向上と環境整備に取り組んでいます。
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リスク管理体制の構築
事業を安定して継続していくため、想定されるリスクに備えた管理や対応のあり方を整えています。
社会
Social
関連する SDGs
働きやすさにつながる職場づくり
有給休暇の取得促進や残業時間の削減に取り組み、無理のない働き方を支える職場づくりを進めています。
地元採用の積極的な実施
地元で働きたい方が活躍できるよう、地域に根ざした採用を実施。継続的な雇用や人材育成にもつなげています。
地域イベントへの参加や協賛
「きよすイルミ」や「尾張西枇杷島まつり」への協賛、商工会主催イベントへの参加を通して、地域とのつながりを大切にしています。
成長を支えるスキルアップ支援
従業員一人ひとりの成長を支えるため、学びやスキルアップに力を入れた環境づくりを進めています。
多様性を尊重した関係づくり
外注先を含め、さまざまな背景を持つ方と仕事を進めています。互いを尊重し、力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
お客様の声を活かす仕組みづくり
寄せられた口コミやご感想を大切に受け止め、今後の対応やサービスの改善に活かしています。